На
днях был на семинаре, который проводил директор одного известного
агентства по поиску и подбору персонала. Он рассказывал о процессе
рекрутинга, взаимоотношениях между агентством и
компаниями-работодателями, а также подробно остановился на общении
кандидатов со специалистами по подбору.
Рекрутёр обращает внимание на:
- Опыт работы по специальности.
- Должность и соответствующий функционал.
- Масштабы решаемых задач.
- Наличие успехов и достижений в работе.
- Частоту смены работы.
- Фотографию в деловом стиле.
- Логичность развития карьеры.
- Наличие профильного образования (MBA, если вы менеджер, например).
- Специфические знания (SAP, Navision etc).
- Уровень владения английским. «Рашн инглиш» лучше не указывать вообще.
Нормальный
срок работы — минимум 2,5 года. Меньше — будет впечатление, что человек
часто меняет работу. При работе на разных должностях в разных
компаниях, если при этом реально занимался одним и тем же на фактически
тех же людей, лучше объединить эти должности в резюме в один блок. Если
вы фрилансер с множеством проектов, тоже клейте их в одну «должность»,
указывая самые крупные проекты или хотя бы области деятельности.
К
фрилансерам работодатели обычно относятся с опаской: боятся, что
человек не приживётся, трудноуправляемый, будет бояться строгой
атмосферы офиса и т.д. Как говорится, по возможности избегайте этого,
если хотите работать в суровых бизнес-структурах.
Касательно
«активных» кандидатов, которые отвечают на сотню вакансий в неделю: их
не любят. Одно дело — сидеть за компьютером дома и забрасывать резюме в
компании, другое — живой нетворкинг с людьми той сферы, где хотите
работать.
Если
выстраиваете себе имидж, то публикация себя в непотребном виде
категорически запрещена. Нужно наполнять профиль соцсети неформально, но
он должен служить подтверждением профессионализма. Фотографии и отчёты с
конференций, например, — отличный метод.
Докладчик привёл и список ошибок в резюме, которые раздражают рекрутёров:
- Прислано в PDF. Трудно импортируется в базу данных. Неудобно и обновлять.
- Составлено в виде таблиц.
- Слишком короткое (менее 1 А4) или слишком длинное (более 2 А4).
- С ошибками. Любыми — к ним нетерпимы.
- Резюме не структурировано — единый блок каши.
- В повествовательном стиле, как автобиография.
- Разные стили, шрифты, размеры.
- Много воды.
- Функционал вырван калькой из должностной инструкции.
- Цели поиска не соответствуют вакансии.
- Нет контактов, например, номера телефона.
- Анонимное резюме.
- Указаны лишние приватные данные рекомендателей.
- Электронный адрес (не ваш, смешной или часто меняющийся). Как выглядит для рекрутёра, например, pusichka1992@example.com, особенно если это вашей дочери, вы представляете.
- Длинные пропуски в истории работ без логичных причин.
- Есть нестыковки по опыту в сравнении с прошлыми версиями резюме.
- Подробно описан старый (старше пяти лет), ныне нерелевантный опыт.
- Фото выбрано неудачно, не показывает вас в деловом свете.
- Указание очевидных вещей (например, русского языка родным при отсутствии других).
- Документ называется неудачно (резюме.docx, Новый документ 1.docx).
Конечно, резюме — важная деталь, и, надеюсь, мне удалось предостеречь читателя от возможных ошибок. Но личные качества, опыт и желание работать играют куда большую роль, чем любое CV.
